O recrutamento está passando por uma transformação profunda. Por muito tempo, contratar foi um processo baseado principalmente em currículos, entrevistas, indicações e percepções subjetivas. Esses elementos ainda têm valor, mas já não são suficientes para empresas que desejam contratar melhor, reduzir erros e tomar decisões mais estratégicas. Hoje, o futuro do recrutamento é orientado por dados. Isso significa usar informações reais para entender onde estão os melhores tal